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  • 9) He sufrido un gravísimo accidente de trabajo con anterioridad al mes de Noviembre de 2009. Se me ha determinado una incapacidad definitiva total, y además por necesitar la asistencia diaria y permanente de otra persona, se me ha otorgado la asignación por gran invalidez. Sin embargo el importe que se me abona por este concepto es el de la suma irrisoria de $ 240 mensuales. ¿Puedo reclamar el aumento de dicho importe que me es absolutamente insuficiente para pagar la asistencia de otra persona?
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  • 10) He sufrido un grave accidente del trabajo en el mes de agosto de 2009, cuando tenía 40 años de edad y una vez vencidos los tratamientos curativos y el período de incapacidad provisoria se me ha determinado en el mes de noviembre de 2010 una incapacidad laboral permanente y definitiva del 60 % de la total obrera. Por tal motivo me han ofrecido pagar una indemnización de $ 180.000 a abonar -no al contado, sino en forma de renta periódica mensual-, para lo cual me han intimado a que elija una compañía de seguros de retiro. También se me ha ofrecido el pago adicional de $ 30.000. He aceptado esa propuesta y, actualmente, estoy cobrando una renta mensual de $ 2.700. Además he percibido al contado la suma de $ 30.000. ¿Es correcta esta liquidación a pesar de que percibía una remuneración antes del accidente que ascendía a la suma bruta $ 4.500? ¿Puedo revisar esta liquidación que efectuó la ART y que me parece injusta e insuficiente en relación a los daños que he sufrido?
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  • 11) Mi relación laboral no está registrada, estoy en negro: ¿qué derechos tengo? ¿Qué debo hacer ante esta situación?
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  • 12) Trabajo en relación de dependencia pero se me obliga a facturar como si fuera un monotributista autónomo o se me obliga a firmar contratos de naturaleza no laboral.
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  • 13) ¿Qué sucede si tengo un accidente del trabajo y mi relación de trabajo no está registrada legalmente?.
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  • 14) En muchos casos se le dice al trabajador que ha celebrado un contrato laboral a plazo fijo y que al finalizar el plazo extingue el vínculo sin ninguna consecuencia indemnizatoria. ¿Es cierto esto? ¿Qué debe hacer el trabajador al finalizar este contrato? Ver Respuesta » 5) ¿Puedo ser suspendido en mi trabajo?, ¿cuáles podrían ser las causas y el plazo de las mismas? ¿Qué debo hacer frente a la aplicación de una suspensión?
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  • 15) Puedo ser suspendido en mi trabajo?, ¿cuáles podrían ser las causas y el plazo de las mismas? ¿Qué debo hacer frente a la aplicación de una suspensión?
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